<address id="aecd"><address id="aecd"><ol id="aecd"><li id="aecd"></li></ol></address></address>

    <q id="aecd"><kbd id="aecd"></kbd></q><tt id="aecd"></tt>
              <p id="aecd"><code id="aecd"><kbd id="aecd"><strong id="aecd"></strong></kbd></code></p>
               
               
               
              ■ 年施工能力

               土石方--1000万立方米
               --10万立方米
               金属结构制安--2000吨
               灌浆--30000延米
               房屋建筑--50万平方米
               可完成产值人民币5亿元以上

              ■ 主要业绩

               ★土坝工程压力钢管工程;
               ★灌浆工程土地整理工程;
               ★堤防工程引水隧洞工程;
               ★水闸工程房屋建筑工程;
               ★重力坝工程拱坝工程;
               ★修筑拦河坝水电站工程;
               ★排涝站工程污水泵站工程;
               ★市政道路工程市政管道工程;
               ★自来水厂工程城市照明工程;
               ★钢结构工程机电设备安装工程;
               ★土石方工程
               ★装修装饰工程
               ★地质灾害工程
               ★环卫保洁工程

               当前位置首页 - 员工发展
               
              员工发展
               
              更新时间2009.08.11 浏览次数
               

                   加大专业技术人员的培育和培训力度。确立终身培训的理念,把培训作为企业开发人才资源的手段。未来五年,要培育各类职称人员235人,其中高级职称30人中级职称90人初级职称130人;一级建造师60人;接收各类大专中生10~15人/年;培训各类管理人员(施工员质安员预算员资料员等),切实抓好建造师过渡的培训考试,培养和铸就管理科学技术先进经验丰富的建造师队伍,以适应企业市场开拓和工程承包方式转变的需要。加强劳务人员职业培训,提高劳务人员的素质,实现建筑劳务输出工作的新发展。

                  公司近期将在全省主要城市设立分机构实现多方共赢的目标同时也让内部员工以经营责任制方式承包各地分公司使一部分有能力有组织的人来经营分公司。

                  公司在五年以内将逐渐完善现代化企业管理制度对优质资产进行资源整合吸收社会优质资本完成股份制改革并培育有竞争力的专业产业在五年后实现所有权和经营权分离的目标设立所有权股份制经营盈利股份制对公司主要领导干部和有突出贡献的员工预留一部份股份并在经营管理中设立经营性股份制对项目管理逐渐采用公司内部承包经营责任制管理提高管理效益提升员工收入使有组织能力及管理能力的人才逐渐浮出水面让他们先行富裕。

               
               
               
              | 福建兴锋盈 | 关于兴锋盈 | 法律声明 |
              Copyright 2009 - 2010 [wwwhj8828com官网]_咨询电话:15894452600|皇家国际有限公司 All rights reserved.